Вопрос: нужно ли обязательно включать в трудовой договор с дистанционным работником следующие сведения: 1) Место работы (конкретный адрес, где работник исполняет свои обязанности) 2) Компенсация расходов при дистанционной работе. 3) Командировка, если дистанционного работника вызывают в офис организации?
Ответ:
Место работы
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, договор о дистанционной работе не является исключением (ч.
