Кадры

Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул. Правомерно ли увольнение…

… за прогул, если работник отсутствовал из-за аварийно-ремонтных работ в его квартире 

… за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным

… за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача

… за прогул, если работник отсутствовал на обязательных курсах повышения квалификации

… за прогул, если совместитель отсутствовал более четырех часов подряд и если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени

… за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов

… за прогул, если работник отсутствовал из-за обращения за экстренной медпомощью для несовершеннолетнего ребенка

… за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача

…тработника за прогул при отсутствии на рабочем месте более четырех часов, если он отсутствовал не более четырех часов как до обеденного перерыва, так и после

… за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов

… в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения

… в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)

… из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон

… в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление

… в связи с истечением срока трудового договора, если уведомление об увольнении подписано неуполномоченным лицом

… в связи с истечением срока трудового договора без предупреждения об увольнении или извещении менее чем за три дня и без ознакомления с приказом об увольнении

 

 

Без рубрики

Кадровику

Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1) {КонсультантПлюс}

Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной {КонсультантПлюс}

 

 

Без рубрики

Путеводитель по трудовым спорам: правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора…

… если имевшиеся для его заключения обстоятельства в нем не указаны

… если договор не оформлен либо не указан срок его действия

… если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций

… заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали

… если не наступило событие для его прекращения

… заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине

… в период временной нетрудоспособности работника

… в период отпуска по уходу за ребенком

… если не было оснований для заключения срочного договора

… если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности

Правомерно ли увольнение во время отпуска по беременности и родам, если в связи с выходом основного работника срок трудового договора истек, но работнице не предложен перевод на другую работу до окончания беременности

Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности

Правомерно ли увольнение по сокращению члена профсоюза через месяц после получения мнения профоргана

Правомерно ли увольнение по сокращению члена профсоюза без соблюдения порядка учета мнения профоргана

 

 

Без рубрики

Воинский учет

Вопрос: Нужно ли выдавать военнообязанному при приеме на работу и увольнении листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

 

 

Воинский учет

Кадровику об увольнении

Обзор: КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением. Правомерно ли увольнение по сокращению неосвобожденного руководителя выборного коллегиального органа профсоюза, его заместителя без согласия вышестоящего профоргана, если работник согласен на досрочное увольнение (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.

Читать далее…

Без рубрики

Воинский учет

Вопрос: Какие сведения о воинском учете организации проверяют во время проведения сверки с военкоматом? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

Форма: Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Практика Линии Консультаций: отсрочка от призыва

 

 

Воинский учет
Горячая линия
+7 (4872) 25-77-77
ООО «РЦПИ «ЭДВАЙЗЕР». КонсультантПлюс

г. Тула, ул. Демонстрации, д.22

Продвижение сайта -
интернет-агентство BREVIS

    Заказать звонок





    Принимаю пользовательское соглашение

      Купить Консультант Плюс

      Отправляя заявку, Вы принимаете условия пользовательского соглашения

        Я даю согласие на обработку персональных данных

          Я даю согласие на обработку персональных данных

            Я даю согласие на обработку персональных данных

              Я даю согласие на обработку персональных данных

                Я согласен(а) с условиями предоставления доступа


                Настоящий сайт является официальным сайтом Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр правовой информации «ЭДВАЙЗЕР».

                Наша компания осуществляет деятельность в области информационных технологий, включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (номер в Реестре: 2040, дата решения об аккредитации: 21.03.2012).

                Основной вид деятельности компании: адаптация, модификация и сопровождение Справочных Правовых Систем КонсультантПлюс (ОКВЭД 62.01).

                СПС КонсультантПлюс зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Запись в реестре № 212 от 18.03.2016 произведена на основании Приказа Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18.03.2016 № 112.

                Компания осуществляет также и другие виды деятельности в области информационных технологий.

                    Я даю согласие на обработку персональных данных

                      Я согласен(а) с условиями предоставления доступа

                      Предложите тему для следующего вебинара

                        Я согласен(а) с условиями предоставления доступа

                        яндекс.ћетрика

                        Пробный доступ ко всем номерам журнала Главная книга на 2 дня

                        Получить
                        ✖️

                        Мы используем cookie-файлы для персонализации контента и удобства пользователей. Вы можете запретить их в настройках своего браузера. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

                        Принять