Вопрос: Как устроить на работу дистанционного работника? Может ли работа носить раъездной характер? Что указать в договоре как место работы сотрудника? Не утрачивает ли работник право на дополнительный отпуск ЧАЭС при работе в другом регионе? Нужно ли открывать обособленное подразделение на дистанционного работника?

Ответ:

В трудовом договоре о дистанционной работе следует указать, в частности, характер работы, срок дистанционной работы и иные условия, если они не указаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте, например порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

Читать далее…